laufbahnberatung

Sie suchen neue berufliche Perspektiven?

Vergessen Sie vor allem das Finden nicht!

Kennen Sie das auch? Sie lesen mal wieder so einen Erfolgsratgeber oder ein Buch zum Thema und alles was dabei herauskommt, ist eine enorme Frustration. Es beschleicht Sie das ungute Gefühl, dass mit Ihnen etwas nicht stimmt. Alle anderen sind soviel disziplinierter, zielgerichteter und finden Erfüllung in ihrer Arbeit – nur Sie nicht.

Dabei sind nicht Sie verkehrt, sondern die klassischen Erfolgsratgeber, weil sie von einer sehr engen Vorstellung von Erfolg ausgehen. Erfolg ist sehr viel mehr als ein guter Verdienst! Erfolg lässt sich auf sehr unterschiedliche Weise erreichen. Es gibt nicht einen Weg, sondern es gibt sehr viele und unterschiedliche Wege. Die vorgefertigten Schablonen sind zu eng für die Vielfalt der Menschen.

Ich sehe diese Vielfalt als eine enorme Chance und lade Sie ein, sich auf die Suche nach Ihrem eigenen Weg zu machen. Dabei kann eine Begleitung hilfreich sein.

Tief im Innern wissen wir zwar meist recht gut Bescheid über unsere eigentliche “Bestimmung”. Leider ist dieses Wissen häufig unter einem großen Berg von “Wenns” und “Abers”, d.h. Ängsten und Normen, verschüttet. Die eigene Vision zu entdecken, den eigenen Weg zu gehen, ist ein großes Abenteuer und sich auf dieses Abenteuer einzulassen, erfordert auch grossen Mut. Den eigenen Weg zu gehen, bedeutet auch an Grenzen zu stoßen und Neuland zu entdecken. Vielleicht bedeutet es aber auch “nur”, zu dem zu stehen, was man schon immer wollte und sowieso schon gemacht hat.

Es gibt nun die Möglichkeit sich zusammen mit anderen Menschen auf die Suche zu machen, um nach den eigenen Visionen und Wegen zu forschen. Sie finden in der Gruppe den nötigen Rückhalt und die Unterstützung, die es braucht, um kontinuierlich an der Verwirklichung Ihrer Ziele zu arbeiten. Das würde bedeuten, dass Sie an Seminaren teilnehmen oder allenfalls eine Gruppe bilden, die von mir initiiert und begleitet würde.

Wenn Sie eine individuelle Begleitung wünschen, gibt es für Sie die Möglichkeit der Einzelberatung resp. des Einzelcoaching.

Vereinbaren Sie einen Termin für ein Informationsgespräch!

Abschließend noch ein Zitat:

“Jeder Mensch hat seine Berufung. Sein Talent ist der Ruf. Nach einer Richtung stehen ihm alle Wege offen. Seine Fähigkeiten sind eine schweigende Aufforderung sich in deren Richtung zu bewähren. Er kann sich ihnen nicht entziehen. Er gleicht einem Schiff auf einem Fluss: er stößt auf beiden Seiten auf Hindernisse, nur auf einer einzigen nicht: auf dieser ist jedes Hindernis weggeräumt und er gleitet ruhig über göttliche Tiefen hinaus ins Meer.”
R. W. Emerson

bewerbungsdossier

Dem Bewerbungsdossier ist grosse Beachtung zu schenken, denn es sagt mehr über den Bewerber aus, als er denkt. Deshalb gilt auch hier: Der erste Eindruck ist entscheidend.

Trotz fortschreitender Digitalisierung ist die klassische Bewerbungsmappe nach wie vor Standard. Und das ist drin:

• Lebenslauf oder CV(Curriculum Vitae)
• Aktuelles Foto
• Kopien der Arbeitszeugnisse
• Kopien von Diplomen und Fachausweisen
• Referenzliste
• Begleitbrief
• Weitere Unterlagen können sein: Zertifikate von Weiterbildungen und Kursen, Handschriftprobe (wenn verlangt), Arbeitsproben
• Bei umfangreichen Bewerbungsmappenist ein Inhaltsverzeichnis von Vorteil. Achten Sie darauf, dass die Unterlagen der Reihenfolge entsprechen.

Zu den einzelnen Themen können Sie bei uns eine entsprechende Unterstützung in Form eines Bewerbungs-Coaching erhalten.

Melden Sie sich, um mehr darüber zu erfahren!

vorstellungsgespräche

Niemand kann ein Vorstellungsgespräch wirklich üben, denn man weiss schliesslich nicht im Vorhinein, wie es verlaufen wird. Doch kann man sich recht konstruktiv darauf vorbereiten. Wir unterstützen Sie bei diesem Prozess, geben Ihnen wichtige Tipps und Tricks – das Vorstellungsgespräch hingegen müssen Sie ganz alleine führen. Dank unserer wertvollen Unterstützung werden Sie jedoch brillant auftreten!

Vorbereitung 
Die gute Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist bereits die halbe Miete. Denn je mehr Sie über sich selbst und das Unternehmen wissen, desto sicherer erscheint Ihr Auftritt. Nutzen Sie also das Internet und besorgen Sie so viele relevante Informationen wie möglich über das Unternehmen sowie die Branche. Eventuell finden Sie auch Angaben zu Ihrem Gesprächspartner – ein Foto hilft oft, sich ein erstes Bild der Person zu machen. Doch beschäftigen Sie sich bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch nicht nur mit Ihrem Gegenüber, sondern auch mit Ihnen selbst. Denn schliesslich wollen Sie sich selbst verkaufen – und dafür müssen Sie sich gut kennen. Gehen Sie Ihren Werdegang immer wieder durch. Überlegen Sie sich Antworten auf mögliche Fragen nach Ihren Stärken und Schwächen, Ihren Berufszielen oder Visionen. Bereiten Sie sich auf mögliche Fragen gut vor, dann wird Sie nichts so leicht aus der Fassung bringen können und Ihre Anfangsnervosität wird sich schnell legen. Von Vorteil sind natürlich Antworten, welche dem Unternehmen in irgendeiner Art und Weise zugutekommen. Wichtig ist auch, dass Sie sich über Ihre Gehaltsvorstellungen im Klaren sind.

Gespräch 
Der Tag des Bewerbungsgesprächs steht vor der Tür und Ihre Vorbereitungen sind abgeschlossen. Achten Sie darauf, dass Sie bei Ihrem Gespräch über ein gepflegtes Äusseres verfügen und der Stelle entsprechend gekleidet sind. Den wichtigsten Schritt Ihres Bewerbungsgesprächs machen Sie mit pünktlichem Erscheinen. Zuspätkommen ist ein absolutes No-Go bei einem Vorstellungsgespräch. Steht Ihnen Ihr Gesprächspartner dann endlich zum ersten Mal gegenüber, begrüssen Sie Ihn mit Namen und einem festen Händedruck. Setzen Sie sich erst, wenn man Ihnen einen Platz zugewiesen und das Gegenüber sich gesetzt hat. Ein weiterer essentieller Punkt des Bewerbungsgesprächs ist die richtige Mischung aus Zurückhaltung und Selbstvertrauen: Prahlen Sie nicht, aber verkaufen Sie sich mit Engagement und Enthusiasmus. Antworten Sie auf die Fragen, welche Ihnen gestellt werden, achten Sie aber darauf, dass kein Monolog entsteht. Fragen Sie ungeniert auch mal nach – vor allem auch dann, wenn Sie etwas nicht verstanden haben oder vertiefte Informationen wünschen. Hier können Sie beweisen, dass Sie sich im Voraus mit dem Unternehmen auseinander gesetzt haben – lassen Sie auch eine vorbereitete Frage mit einfliessen, denn dadurch unterstreichen Sie Ihr Interesse an der Stelle. Bleiben Sie stets Ihrem Naturell treu, versuchen Sie nicht etwas zu sein, was Sie nicht sind. Trotzdem sollten Sie einen guten Mix aus verschiedenen Gefühlen in das Gespräch einfliessen lassen: Seien Sie mal sachlich, mal interessiert, mal begeistert. Machen Sie am Ende des Gesprächs klar, dass Sie sich sehr für die Stelle interessieren und sich über eine Anstellung ausserordentlich freuen würden.

Nachbearbeitung
Wenn Sie den Job wirklich haben wollen, sollten Sie Ihrem Gesprächspartner noch am selben oder nächsten Tag des Gesprächs einen kurzen Brief oder ein E-Mail zukommen lassen. Darin bedanken Sie sich nochmals für das gute Gespräch und betonen ein letztes Mal Ihr Interesse an der Stelle. Wenn Sie dann eine Woche später noch keine Zu- oder Absage erhalten haben, sollten Sie unbedingt telefonisch mit Ihrem Gesprächspartner Kontakt aufnehmen. Dann wird sich zeigen, wie es um Sie steht.

Dies und noch weitere Punkte können Sie auch mit unserer professionellen Unterstützung in einem persönlichen Coaching bearbeiten.

Melden Sie sich noch heute bei uns, um einen Termin zu vereinbaren!